Strategischer Organisationsentwickler

Konzept

Die Beratung von Organisationen ist ein Wachstumsmarkt. Dennoch ist der Einstieg in diese Branche häufig sehr schwierig, da vor allem erfahrene Arbeitskräfte nachgefragt werden. Mit unserem Weiterbildungsprogramm vermitteln wir tiefergehende Prinzipien des Beratungsgeschäfts, fachliche Kompetenzen und den Umgang mit Kunden. Konzeptionell arbeiten wir mit ökonomischen, psychologischen und systemischen Ansätzen, welche 99% der gängigen Beratungsprodukte in der Organisationsentwicklung umfassen. Im Zentrum der Weiterbildung steht die Weitergabe praxistauglicher Tools wie z.B. das Verfassen von Angeboten, kundentauglichen Analysen und die Moderation von Workshops.

Zielgruppe und Nutzen

Die Weiterbildung richtet sich an Studenten, Hochschulabsolventen und Young Professionals aus allen Branchen. Das Programm vermittelt neben vertieftem Fachwissen aus den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften auch ein weitreichendes Methoden-Set aus der systemischen und psychodynamischen Personal- und Organisationsentwicklung. Die Teilnehmer erhalten wertvolle Fachliteratur, die sie auch für ihre spätere Beratertätigkeit nutzen können. Das Zertifikat als „Strategischer Organisationsentwickler“ dokumentiert nicht nur die erworbenen Kompetenzen im HR-Management, sondern verschafft dem Besitzer auch entscheidende Wettbewerbsvorteile am Arbeitsmarkt.

Veranstaltungsort, Dauer und Kosten

Die Weiterbildung erfolgt semesterweise an 8 x 2 Präsenztagen (Fr/Sa) während der Vorlesungszeit bzw. an 4 x 4 Präsenztagen (Mo-Do) während der Semesterferien. Das Weiterbildungsprogramm zum „Strategischen Organisationsentwickler“ kostet pro Teilnehmer 2.850,- Euro (inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer) bei Vorabzahlung des Betrages. Bei Ratenzahlungen erhöht sich die Gebühr auf 3.150,- Euro pro Teilnehmer (inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer). Als Veranstaltungsort nutzen wir verschiedene Seminarräume in Heidelberg. Bei Interesse an unserem Angebot unterstützen wir Sie auch gern bei der Finanzierung.

Unsere Seminare 2017 und 2018

16.10.17 – 15.02.18
Semesterkurs Winter 2017/2018
8 x 2 Tage

16.02.18 – 15.04.18
Ferienkurs Winter 2018
4 x 4 Tage

16.04.18 – 31.07.18
Semesterkurs Sommer 2018
8 x 2 Tage

Module

  • Modul 01: Beratungsmarkt und Haltung als Berater
  • Modul 02: Organisationsentwicklung als Beratungsprojekt
  • Modul 03: Strategische Organisationsentwicklung
  • Modul 04: Verhaltenspsychologische Organisationsentwicklung
  • Modul 05: Systemische Organisationsentwicklung
  • Modul 06: Psychodynamische Organisationsentwicklung
  • Modul 07: Selbstreferenz und Selbstführung
  • Modul 08: Führung von Mitarbeitern und Gruppen
 
  • Modul 09: Führungskräfteentwicklung:
    New Leadership und New Work
  • Modul 10: Umgang mit Widerstand:
    Change Management in der Praxis
  • Modul 11: Unternehmenskultur messen und gestalten
  • Modul 12: Design Thinking, Scrum und Agile Business Culture
  • Modul 13: Coaching, Kollegiale Fallberatung und Feedback
  • Modul 14: Moderation, Auftritt und Wirkung
  • Modul 15: Berufliche Perspektiven und Prüfungsvorbereitung
  • Modul 16: Abschlussprüfung:
    Praktische Aufgabe, Multiple Choice Test, Präsentation

Hauptreferenten

Dr. Christoph K. Möller, MBA
Dr. Christoph K. Möller, MBA

Neurobiologe, Ökonom, Unternehmens­berater, Geschäfts­führer der Valtcon GmbH

Andreas B. Gottschalk, Soziologe BA
Andreas B. Gottschalk, Soziologe BA

Sozialwissenschaftler sowie Unter­nehmens­berater für HR-Strategien und Organisations­entwicklung

Anmeldung

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